带薪年休假是劳动者的合法权利。但现实中，因支付年假而引发的劳动争议并不少见。近日，工人日报特邀北京市平谷区人民法院法官解读相关法律法规，帮助劳动者避免对带薪年休假待遇的常见错误和误解。
一、职工年休假期间工资如何支付？对此，北京市平谷区人民法院法官李晓明告诉记者，根据《职工带薪年休假规定》等相关规定，职工在年休假期间可享受与正常工作期间同等的工资收入。
李晓明特别提醒，这里的“同工同酬”泛指劳动者正常工作（不包括加班）所能领取的全部工资，包括基本工资、劳动工资、绩效工资、津贴、补贴等，而不仅仅是“基本工资”。
So 如果雇员不享受带薪年假，雇主应向其支付多少工资？北京市平谷区人民法院助理法官郑家宇表示，用人单位应向工人支付未休年假工资的300%。 “这包括雇主在正常工作期间支付给雇员的工资收入。因此，在实际支付时，雇主必须额外支付工资的200%。”
“具体计算公式为：未休带薪年休假工资（附加工资）=（职工最近12个月平均月工资（不含加班费）/21.75天）×未休带薪年休假天数×200%。”郑家宇说。
对于未休年假工资的发放时间，李晓明表示：“虽然《条例》没有明确规定具体的发放日期，但按照立法原意和一般惯例，这一补偿是对以前未休年休假的经济补偿。因此，用人单位通常会在年底后为未休的年休假支付工资。考虑到年休假可以休几年，用人单位也可以为次年年底后未休的年休假支付工资。
记者在查阅公开诉讼后发现，部分劳动争议还集中在劳动者退休时是否可以向前雇主索赔未休年假的问题。
“这是工人的合法权利。”李晓明说：“这是劳动者的合法权利。”根据《休假实施办法》第十二条规定，用人单位与劳动者解除或者解除劳动合同，没有安排劳动者当年享受年休假的，用人单位必须按照劳动者当年的工作时间计算未休年休假天数，并支付未休年休假的工资。
“转换标准是300%员工每日工资收入。考虑到年假可以集中休、分段休、按年休，员工退休时可以索取上一年度未休年假的非工资，但要注意仲裁限制问题。”李晓明说。
此类争议的仲裁时效是多少？郑家瑜律师认为，用人单位就劳动者未使用带薪年休假工资提出法定赔偿请求的仲裁时效期限应符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即劳动争议提起仲裁的时效期限为一年。年。
“仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算的。”郑家瑜告诉记者。由于年假可以集中，div分年分配，职工领取未用带薪年休假工资的时间从第三年1月1日起计算。 “也就是说，工人必须在第三年的12月31日之前申请。”
针对部分职工自愿放弃年休假的现象，李晓明表示，如果职工以书面形式申请并自愿放弃年休假，“那就意味着他自愿放弃了年休假的权利，也放弃了额外领取日薪200%作为未使用年休假补偿的权利。”在这种情况下，劳动者被视为正常工作，用人单位只需支付正常工作期间的工资。 “但是，用人单位不能通过强制或者变相胁迫的方式要求员工‘自愿’放弃年休假，”李晓明说。
记者陈丹丹【周吉编辑】
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